次世代法及び女性活躍推進法への取り組みについて

2022年4月5日

株式会社エイモク工業では、次世代法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画を策定しました。

次世代(次世代育成支援対策推進法)は、次世代を担う子供たちが健やかに生まれ育つ環境をつくるため制定された法律です。
また、女性活躍推進法においては、女性の個性と能力が十分に発揮される社会の実現を目指し、女性の活躍の推進に関する取組が求められています。

株式会社エイモク工業は、この度の行動計画に基づき、社員が仕事と子育てを両立でき、働きやすく、その能力を十分に発揮できる環境作りに取り組んで参ります。

次世代法・女性活躍推進法に基づく主な取組内容

目標1 育児休業等を取得しやすい職場に向けた風土改善
2022年4月~
〈取組内容〉
・仕事と家庭の両立やキャリア形成に関する不安の解消に向けた出産前後の個別相談支援
・上司を通じた男性労働者の働き方の見直しなど育児参画の促進
目標2 月の残業時間を30時間以内にする
2022年4月~
〈取組内容〉
・帰りやすい職場風土に向けた勤務時間管理の徹底
・残業時間が一定時間数を超える場合の本人と上司の面接実施

次世代法及び女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画(PDF)